今年6月，总部位于德国的西门子公司宣布裁员约2700多人。统计报告显示，西门子全球的员工数量在6.4万人左右，这次裁员占其总量的4%  

　　今年5月，西门子宣布将油气与电力集团分拆上市，到2023年计划裁员1.04万人，以达到节省20多亿欧元的目的。 去年9月，因调整生产线，西门子曾宣布在德国地区裁员2900人。 更早之前的2015-2017年，西门子也发布过多次裁员计划。

　　被市场变化所波及的企业不仅仅西门子一家。 2017年8月，通用电气（GE）就曾经宣布，计划在全球裁员1.2万人。 2019年6月17日，通用电气（GE）发出公告，计划在两个瑞士工厂削减约450个工作岗位，来应对全球能源市场面临的变化。今年5月底，GE在法国裁员1000人。 然而这股裁员风波并不仅限于几个跨国巨头，更多企业也涉及其中。 2018年1月7日，日东电工（苏州）有限公司对员工宣布1月关厂，2月开始解除合同；

　　11月初，有消息称富士康为了减少开支，计划裁员34万人；

　　7月16日，欧姆龙精密电子（苏州）有限公司内部发出公告，宣布工厂永久停工停产；

　　9月29日，LG显示器公司将进行自公司创立以来的首次裁员；

　　11月全球的玻璃面板供应商伯恩光学惠州厂宣布大量裁员，约5000名临时工被辞退；

　　11月5日，伟创力塑胶科技（深圳）有限公司分批次安排部分员工放假；

　　12月31日，天津三星通信技术有限公司正式停产，该厂主要负责三星部分手机的生产制造； 也许你昨天还加了班，也许早上还在忙，下午就接到通知：你不用上班了……

　　这是个从来都不会跟你讲道理的世界，不出众，便出局。

　　（生产线上的工人变成了机器人） 什么是出路？出路就是走出去，多折腾折腾，活路就出来了； 什么是困难？困难就是总把自己困在一个地方一动不动，那人生自然就难了。 困自然难，出才有路。 裁员对于企业来说，是内部人员架构趋于高效清晰的必经途径之一，这意味着企业需要的是高精尖的人才。 为什么大部分企业在回应裁员消息时宣称，公司内部进行正常的绩效考核和人事结构调整，他的意思就是裁的都是没本事的人，优胜劣汰而已。 这对于我们来说，风险与机遇同存。

　　（忙碌中的机器人工程师） 没什么本事的老油条生存空间将逐渐减少，机会将留给那些真正有本事有价值的人。 有的人不敢辞职，怕辞职就找不到更好的；有的人是公司怕他辞职，出了这道门多的是公司愿意要他。 这个世界上根本没有稳定的工作，只有稳定的能力。 时代在发展，社会在变迁。越来越发现，真正的稳定从来都不是一份自以为可以天长地久的铁饭碗。 真正的稳定是自己一直都掌握着生活的主动权，有路可选。 不依赖体制或者单位，只依靠自己的技能、经验、眼光，不受政策环境变化的影响，这才叫稳定。 与其追求稳定的工作，不如追求稳定的能力。

　　稳定的能力随时都可以换来一份稳定的工作，但稳定的工作并不一定代表着你具备稳定的能力。 我们无法去预测这个世界的变化无常，能做的就是让自己一直保持着强大的竞争力。 所以，我们要让自己具备可以安身立命的一技之长，在人工智能时代，不那么容易被取代被淘汰的技能。